公司顶替岗位是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形为你分析：
- 员工未经同意擅自找人顶替岗位，属于欺骗用人单位，违反劳动合同诚信原则，构成违法。劳动合同要求劳动者亲自履行劳动义务，擅自顶替破坏了劳动关系的稳定性和严肃性。
- 用人单位安排员工顶替岗位，若未违反劳动合同约定和法律法规强制性规定（如临时性、辅助性岗位经协商一致的合理调整），一般不违法；但如单方面强制调整至员工不同意且与合同约定不符的岗位，可能违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
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公司顶替岗位行为的法律依据，主要参考《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”员工擅自找人顶替岗位，违背“遵守劳动纪律和职业道德”义务，属于欺骗行为，违反劳动合同诚信原则，符合该条款劳动者基本要求，故此类情形违法。
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公司顶替岗位可能存在法律风险，举例说明：
1、员工擅自顶替岗位可能需赔偿用人单位损失。若员工擅自找人顶替导致用人单位经济损失（如顶替者操作不当损坏设备、产品质量问题等），用人单位有权要求其赔偿。
2、公司强制员工顶替岗位可能引发劳动争议及赔偿风险。若公司单方面强制调整至与合同约定不符的岗位，员工不同意而被解除劳动合同，公司可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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处理公司顶替岗位问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响结果：
1、忽视证据收集：遇到顶替岗位问题时，未及时收集考勤记录、沟通记录、规章制度等证据，纠纷发生时因缺乏证据无法有效维权，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
2、擅自对抗：员工认为岗位安排不合理时，未通过合法途径沟通，而是采取旷工、消极怠工等对抗行为，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律被处罚甚至解除劳动合同。
若你在公司顶替岗位问题上存在类似错误操作，或想了解正确处理方式，欢迎咨询我为你提供解答，避免因错误行为导致权益受损。

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