富士康离职工资未发的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。富士康作为用人单位，在员工离职时未支付工资，违反了上述法律规定。员工可依据这些条款，要求富士康立即支付未发工资，若富士康拒绝，员工可通过投诉或仲裁维护权益。
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富士康离职工资未发时，员工有权要求用人单位一次性结清工资。
员工离职时，富士康应一次性支付其应得的工资。

1. 若富士康在员工离职当日未结清工资：员工可直接要求其按劳动合同约定的工资标准支付全部未发工资，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 若富士康与员工存在工资计算争议：需先核对劳动合同、工资条等证据，明确应发工资的具体金额，再要求支付。
3. 若富士康以旷工自离为由拒绝支付工资：员工需确认公司规章制度是否合法公示，若未公示或规定不合理，该理由不成立，仍有权要求支付工资。
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富士康离职工资未发时，员工可能会出现一些错误操作，影响维权效果。
1. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加举证难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在工资未发超过一年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担法律责任。

若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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富士康离职工资未发的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 富士康破产等特殊情况：若富士康因破产无法支付工资，员工需通过破产程序申报债权，可能无法全额获得工资。
2. 员工与富士康存在工资争议：若双方对工资计算方式、金额有争议，需先通过劳动仲裁或诉讼确认工资数额，再执行支付。
3. 员工旷工自离的特殊情形：若员工因旷工自离，富士康依据合法公示的规章制度扣除部分工资，需根据规章制度的合理性和员工旷工情况确定扣除金额，若扣除比例过高，员工仍有权要求支付剩余工资。

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