在面对“公司合同上写五险可自行缴纳也可公司代缴没缴纳算违法吗”的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 轻信公司约定：有些员工认为既然合同中约定了可自行缴纳，就同意公司不代缴，这是错误的。因为公司的法定义务不能通过约定免除，员工自身缴纳也不能替代公司的缴纳责任。
2. 拖延维权时间：发现公司未缴纳五险后，不及时采取维权措施，导致时间过长可能增加维权难度，甚至超过某些维权时效。
3. 自行放弃维权：认为维权过程复杂或担心影响工作而放弃维权，这会使自身的合法权益得不到保障，公司的违法行为也无法得到纠正。
如果您遇到了此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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针对“公司合同上写五险可自行缴纳也可公司代缴没缴纳算违法吗”这一问题，我们可以从以下法律依据来分析其违法性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
在该问题中，公司与员工签订的合同中关于五险可自行缴纳或公司代缴的约定，违反了上述法律规定。因为为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定由员工自行缴纳来免除公司的责任。只要员工与公司存在劳动关系，公司就必须依法为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，未缴纳即构成违法。
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“公司合同上写五险可自行缴纳也可公司代缴没缴纳”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工属于非全日制从业人员：根据《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。如果员工与公司建立的是非全日制劳动关系，公司可以不缴纳五险中的其他险种，但基本养老和医疗仍需员工自行缴纳或按规定处理，这会影响公司缴纳五险的义务范围。
2. 员工属于灵活就业人员并与公司签订非劳动关系合同：如果员工与公司签订的不是劳动合同，而是合作合同等非劳动关系合同，那么双方不存在劳动关系，公司无需为其缴纳五险，这种情形下公司未缴纳五险不违法，这直接改变了公司的法律责任。
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“公司合同上写五险可自行缴纳也可公司代缴没缴纳”的情况可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 员工无法享受社保待遇风险：例如员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，只能自行承担高额的医疗支出，造成经济损失。
2. 员工未来权益受损风险：如员工达到法定退休年龄时，因公司未缴纳养老保险或缴纳年限不足，导致无法正常领取养老金或养老金数额较低，影响晚年生活质量。

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