针对台风天老板不放假能否举报的问题，我们结合具体法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”

若地方政府已发布台风强制放假通知，用人单位未执行则违反政府基于公共安全作出的行政指令，劳动者可依据《劳动法》相关规定举报；若台风导致工作场所或通勤路线存在重大安全隐患（如政府已发布红色预警），用人单位仍要求出勤，属于“强令冒险作业”，劳动者可依据上述条款举报。适用结论：当用人单位行为违反政府指令或危及劳动者安全时，举报具有法律依据。
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台风天老板不放假可能存在法律风险，我们举例说明以便您理解。
1. 用人单位强令冒险作业的风险：例如，台风橙色预警期间，政府已建议停止户外作业，某建筑公司仍要求工人在脚手架上施工，导致工人因 scaffolding 被风吹落受伤。此时用人单位不仅需承担工伤赔偿责任，还可能因违反《劳动法》被劳动监察部门处罚。
2. 证据链缺失的风险：例如，劳动者主张用人单位未执行政府放假通知，但未保存通知原件或截图，仅口头说明，劳动监察部门可能因缺乏有效证据无法立案，劳动者无法维护自身权益。
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台风天老板不放假的处理存在特殊情况，我们进行如下说明。
1. 特殊行业需应急值守：如医院、供电公司、应急救援单位等，因涉及公共服务保障，即使政府发布放假通知，这些单位仍需安排人员值守。此时劳动者不能以“老板不放假”为由举报，但若用人单位未提供必要安全保障，仍可就劳动条件问题投诉。
2. 劳动者因台风无法出勤：若用人单位未放假，但劳动者因台风导致交通瘫痪无法上班，此时用人单位不能以“旷工”论处，应按事假或协商调休处理。若用人单位因此扣工资，劳动者可向劳动监察部门反映。
3. 用人单位已提供安全保障：若用人单位未放假，但已采取有效措施确保工作场所和通勤安全（如提供专车接送、加固工作场所），且地方政府未强制放假，此时劳动者举报可能不被支持。
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关于台风天气老板不放假是否可举报的问题，需结合具体情况判断。
台风天气老板不放假是否可举报，取决于地方政府是否发布强制放假通知及用人单位是否违反相关规定。

1. 若地方政府已发布台风强制放假通知，而用人单位未执行：此时用人单位违反政府指令，劳动者可向劳动监察部门举报。
2. 若地方政府未发布强制放假通知，但用人单位无合理理由要求员工冒险出勤：若台风已导致交通、工作场所存在明显安全隐患，劳动者可就用人单位违反劳动安全保障义务向相关部门反映。
3. 若用人单位自身有极端天气放假规定却未执行：劳动者可依据单位内部规定，向工会或劳动监察部门投诉。

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