面对老板总以“明天给钱”为由拖欠工资的情况，以下错误做法可能会影响维权效果：
1、轻信口头承诺而等待：不少劳动者因相信老板“明天就给”的口头保证，未及时采取行动，结果错过仲裁时效或证据丢失，最终维权无果。
2、未留存有效证据：部分工人没保留劳动合同、工资条、银行流水等关键凭证，导致在仲裁或诉讼时，无法证明劳动关系和工资被拖欠的事实，进而影响维权结果。
3、私下与老板达成无书面还款协议：即便老板口头答应还款，但没签书面协议且没有单位盖章确认，后续一旦老板违约，就很难以此作为法律依据来主张权利。
要是您正遇到类似问题，建议尽快联系我，我会为您提供详细解答，帮您清晰、合法、有效地维权。
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在处理老板总说“明天给钱”却拖欠工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响：
1、用人单位破产或停业：如果公司在拖欠工资期间进入破产清算阶段，或者已经实际停止经营，虽然劳动者可以依法申报债权，但实际追回工资的可能性比较小，而且程序也比较复杂，需要专业律师协助处理。
2、存在非正式用工或劳务关系：若劳动者和用人单位之间不是劳动关系，而是劳务、承揽或者临时用工关系，那么就不适用劳动法中关于工资支付的规定，维权途径会转向民事诉讼，程序更复杂、周期更长，对证据的要求也更高。
3、双方达成延期支付协议：要是劳动者和用人单位签订了书面协议，约定延期支付工资，那么在协议有效期内申请仲裁，可能会被认定为违约，这时候需要审查协议内容是否合法、是否是双方自愿签订，否则可能会影响维权效果。
这些特殊情况可能会改变维权策略和法律适用，建议您在遇到这类问题时，尽早联系我，我会为您制定合适的解决方案。
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针对老板总以“明天给钱”为由拖欠工资的情况，相关的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这条规定明确了用人单位支付工资的法定义务，老板如果没有按月支付工资，就已经违法了。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。这意味着，就算老板口头承诺“明天给钱”，只要没实际支付，劳动者依然可以依法要求赔偿。
结合您遇到的情况，老板反复拖延工资，已经违反了上述法律规定。您可以据此向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付拖欠的工资以及可能的赔偿金，以保障自己的合法权益不受侵害。
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老板总说“明天给钱”却拖欠工资时，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如，若老板从2023年1月开始拖欠工资，而您在2024年2月才申请仲裁，可能就已经超过时效，导致部分工资无法追回。
2、证据链断裂风险：要是没签订劳动合同，也没保留工资条或银行流水，就可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，某建筑工人在工地工作半年，工资由包工头发放，没签合同、没留凭证，最终维权时因无法证明工资金额，仲裁机构难以支持其请求。
3、用人单位转移资产风险：如果老板在拖延工资期间转移公司资产或者注销公司，可能导致后续即便胜诉，也难以执行到位。比如，某公司老板在拖欠员工工资后突然注销公司账户，员工胜诉后因无财产可供执行，最终没能拿到工资。
这些风险点提醒您，要尽早采取行动，保留好证据，必要时可以联系我，我会为您提供专业帮助。

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