针对您“离职到12号，想提前请假回去不批，直接走会影响一月份工资吗”的问题，其直接回复“工厂无权因此不支付上个月的工资”的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在一月份为工厂提供了劳动，这是您获得一月份工资的基础。工厂以您提前请假未批、直接离职为由扣发您一月份工资，属于“克扣”工资的行为，违反了上述法律规定。即使您未按规定提前通知离职，这属于您可能存在的违约行为，工厂可以依据劳动合同或规章制度追究您的违约责任（如要求赔偿损失），但不能直接以此为由剥夺您获得已付出劳动报酬的权利。因此，工厂不支付您一月份工资的行为没有法律依据，您有权要求工厂支付。
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针对您“离职到12号，想提前请假回去不批，直接走会影响一月份工资吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 不做任何沟通直接旷工离职：有些员工可能一气之下直接不来上班，既不请假也不说明情况。这种行为可能会让工厂以“旷工”为由按规章制度处理，虽然仍需支付工资，但可能会增加纠纷解决的难度，甚至给工厂留下您“恶意离职”的口实。
2. 忽视工作交接义务：即使决定提前走，也应尽量完成手头工作的初步整理和交接准备。完全不进行工作交接，若工厂能证明因此遭受了实际经济损失（如重要文件丢失、客户流失等），可能会反过来向您索赔，虽然这不影响您索要工资，但会带来额外的麻烦和风险。
避免这些错误操作能帮助您更顺利地维护自身权益。如果您对如何正确处理或工厂已出现扣发工资的迹象，建议您进一步向律师咨询具体应对方法。
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关于您“离职到12号，想提前请假回去不批，直接走会影响一月份工资吗”的问题，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 员工未完成工作交接造成工厂损失：如果您的突然离职导致重要工作中断、未完成的项目出现问题，或者需要工厂额外支付费用聘请临时人员来完成您未交接的工作，且工厂能够提供充分证据证明这些实际损失的存在和数额，那么工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。此时，工厂可能会从您的一月份工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且工厂扣发工资的程序和依据需合法。
2. 工厂有证据证明员工故意造成损失：如果工厂能够证明您是出于故意或重大过失，在离职前恶意损坏公司财物、泄露商业秘密等，给工厂造成了损失，工厂不仅可以扣发工资用于赔偿，还可能通过法律途径追究您的其他法律责任。这种情况下，一月份工资的支付会直接受到您行为造成损失的影响。
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关于您“离职到12号，想提前请假回去不批，直接走会影响一月份工资吗”的问题，可能会出现以下法律风险点：
1. 工资被扣发的风险：虽然法律规定工厂无权克扣工资，但在实践中，工厂可能会以各种理由（如您未提前通知、未完成交接等）拖延或拒绝支付您一月份的工资。例如，工厂可能在您一月份工资发放日时，以您“擅自离职给公司造成损失”为由，扣除部分或全部工资，这时您就需要通过法律途径追讨。
2. 证据链不足的风险：如果您没有保留好一月份的考勤记录、工作证明等材料，当工厂否认您一月份的工作时长或工作量时，您可能会因为无法充分举证而难以顺利主张自己的工资权益。例如，工厂不承认您某几天的出勤，而您又拿不出打卡记录或其他旁证，就会陷入被动。

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