您未签劳动合同但公司交社保，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期风险：例如您2023年1月入职，公司未签合同但交社保，若您2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求，导致无法获得赔偿。2.证据链不完整风险：例如您仅能提供社保缴纳记录，但无法提供工资条或考勤记录证明入职时间和工资标准，公司可能抗辩您的入职时间未满1个月或工资标准低于您主张的金额，导致仲裁结果对您不利。
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您未签劳动合同但公司交社保，处理时需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您入职满1年且超过1年未主张双倍工资，将丧失胜诉权，无法再追讨差额。2.盲目签署“自愿放弃签合同”协议：部分公司可能要求您签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能增加您举证的难度，影响权益主张。3.证据收集不完整：仅依赖社保记录可能不足以充分证明劳动关系细节（如入职时间、工资标准），若缺乏工资条、考勤记录等证据，可能导致仲裁请求无法全额支持。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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您未签劳动合同但公司缴纳了社保，核心权益是可以主张未签合同的双倍工资差额。以下分情况为您详细说明：1.若您入职未满1个月：此时用人单位仍处于“签订劳动合同的宽限期”内，您暂时无法主张双倍工资，建议主动提醒公司签订书面合同。2.若您入职超过1个月但不满1年：用人单位未签劳动合同的行为已违反法律规定，您可通过劳动仲裁要求公司支付从入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额。3.若您入职已满1年：法律视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，此时您无法再主张双倍工资，但可要求公司补签书面无固定期限劳动合同。
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您未签劳动合同但公司交社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若公司能证明曾主动与您签订合同，但您因个人原因拒绝（如书面拒绝函、聊天记录），公司无需支付双倍工资，仅需终止劳动关系并支付经济补偿（若符合条件）。2.入职已满1年未主张权益：若您入职已满1年且未要求补签无固定期限劳动合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，但您无法再主张入职第2个月至第12个月的双倍工资，仅能要求公司补签书面合同。3.公司主体资格问题：若公司为个体工商户或分支机构且未依法登记，可能影响劳动仲裁的被申请人主体确认，需先明确责任主体再主张权益。

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