关于您在某公司工作13年未买保险、退休后能否要求公司补缴的问题，核心需结合劳动关系存续情况与当地社保政策判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与公司存在合法劳动关系且未超过当地社保补缴政策期限：公司有义务为您补缴劳动关系存续期间的社保。此时需确认您的工作年限、未缴社保的具体时段，以及当地社保局是否允许退休后补缴。2.若公司已依法缴纳但因您个人原因（如自愿放弃）未缴满：根据《社会保险法》规定，员工自愿放弃社保的承诺无效，但实际操作中可能需您承担个人部分费用。3.若当地社保政策不允许退休后补缴：即使公司存在未缴行为，也无法通过补缴解决，需通过其他途径（如要求公司赔偿损失）维权。关于您在某公司工作13年未买保险、退休后能否要求公司补缴的问题，核心需结合劳动关系存续情况与当地社保政策判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您与公司存在合法劳动关系且未超过当地社保补缴政策期限：公司有义务为您补缴劳动关系存续期间的社保。此时需确认您的工作年限、未缴社保的具体时段，以及当地社保局是否允许退休后补缴。2.若公司已依法缴纳但因您个人原因（如自愿放弃）未缴满：根据《社会保险法》规定，员工自愿放弃社保的承诺无效，但实际操作中可能需您承担个人部分费用。3.若当地社保政策不允许退休后补缴：即使公司存在未缴行为，也无法通过补缴解决，需通过其他途径（如要求公司赔偿损失）维权。
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您在某公司工作13年未买保险、退休后要求补缴的主张，主要依据《社会保险法》相关规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您与公司存在13年劳动关系，公司未依法为您缴纳社保，违反了上述法律规定。但需注意，补缴社保需符合当地政策，部分地区可能对退休后的补缴期限或条件有特殊规定。若当地政策允许，公司应按法律规定为您补缴；若政策不允许，您可依据《劳动合同法》要求公司赔偿未缴社保造成的损失。针对您在某公司工作13年未买保险、退休后需补缴的问题，以下是实用行动建议：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明您与公司存在13年劳动关系，这是要求补缴的核心依据。2.咨询当地社保局：携带身份证、退休证明等材料前往当地社保局，了解退休后补缴社保的具体政策（如是否允许补缴、补缴期限、费用承担等）。3.与公司协商补缴：向公司提出补缴申请，明确要求补缴13年社保，若公司同意，需签订书面协议并监督执行。4.申请劳动仲裁或投诉：若公司拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行补缴义务或赔偿损失。选择解决方案时，需重点考虑当地社保政策的可行性及公司的配合程度。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权方案。

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