您作为在用人单位工作14年的三方劳务派遣员工，面临用人单位解雇且不支付赔偿金、未签订无固定期限合同的情况，您有权主张相应权益。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您与劳务派遣单位签订的劳动合同尚未到期，用人单位（用工单位）直接解雇您，此时劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除与您的劳动合同，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金。2.如果您在该用人单位连续工作满10年，且不存在《劳动合同法》规定的除外情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，若劳务派遣单位拒绝签订，则应支付二倍工资差额。3.若用人单位（用工单位）因自身原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与您解除劳动合同，且解除理由不合法，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金。您作为在用人单位工作14年的三方劳务派遣员工，面临用人单位解雇且不支付赔偿金、未签订无固定期限合同的情况，您有权主张相应权益。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您与劳务派遣单位签订的劳动合同尚未到期，用人单位（用工单位）直接解雇您，此时劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除与您的劳动合同，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金。2.如果您在该用人单位连续工作满10年，且不存在《劳动合同法》规定的除外情形，您有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，若劳务派遣单位拒绝签订，则应支付二倍工资差额。3.若用人单位（用工单位）因自身原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与您解除劳动合同，且解除理由不合法，您可要求劳务派遣单位支付赔偿金。
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针对您在用人单位工作14年、作为三方劳务派遣员工被解雇且未获赔偿金及未签订无固定期限合同的问题，以下法律依据可支持您的权益主张。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。就您的情况而言，若劳务派遣单位违法解除与您的劳动合同，您有权依据相关法律规定要求支付赔偿金。同时，该法对于无固定期限劳动合同的签订条件也有明确规定，您在用人单位工作14年，若符合法定条件，劳务派遣单位应与您签订无固定期限劳动合同，否则需承担相应法律责任。综合来看，您有权主张赔偿金及要求签订无固定期限合同。
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您作为在用人单位工作14年的三方劳务派遣员工，在面对解雇不赔偿及未签无固定期限合同问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您超过时效才主张权利，可能会失去胜诉机会。2.自行离职：在未与劳务派遣单位协商一致或未通过法律途径解决问题前，切勿自行离职，否则可能被认定为主动解除劳动合同，影响赔偿金的主张。3.证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资支付记录等重要证据，可能导致在维权过程中无法证明自己的主张，从而面临败诉风险。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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您在用人单位工作14年且为三方劳务派遣员工，被解雇且未获赔偿、未签无固定期限合同，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：如果您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。例如，您在被解雇后两年才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：若您无法提供充分的证据证明自己在用人单位的工作年限、工资水平以及被解雇的事实，可能会导致维权失败。比如，您没有保存完整的工资条和考勤记录，就难以证明自己的工作情况。

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