签了三个月试用期合同打算离开，可能会面临以下法律风险：1.证据链风险：如果缺少辞职通知证明，可能导致无法证明已合法通知用人单位。例如，你仅口头向主管说了要辞职，没有任何书面或电子记录，之后用人单位不承认你已提前通知，反而以你旷工为由扣发工资，此时你就因缺乏证据而难以维护自己的权益。2.经济损失风险：未提前通知可能导致工资结算延迟或纠纷。比如，你未提前三日通知就离职，用人单位可能会以你给其造成了招聘、工作衔接等方面的损失为由，延迟结算你的工资，或者扣除部分工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了三个月试用期合同打算离开，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式：1.用人单位同意可即时离职：如果用人单位在你提出辞职后，表示同意你即时离职，那么即使你处于试用期，也无需等待三日，双方协商一致后即可办理离职手续。这种情况下，离职时间以双方协商确定的时间为准，不受提前三日通知的限制。2.劳动合同中有特殊约定且该约定合法有效：如果你们签订的劳动合同中关于试用期离职有特殊约定，且该约定不违反法律规定（例如约定试用期内辞职需提前五日通知），那么你需要按照合同约定执行。但需要注意的是，约定的通知期限不能长于法律规定的期限，否则约定无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签了三个月试用期合同打算离开是否要待满3个月，答案是否定的。以下从不同情况为你详细说明：1.若仅在试用期内，无需待满3个月，提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。2.若试用期已结束，进入正式劳动合同期，则需要提前30日以书面形式通知用人单位，此时若未协商一致，可能需要待满通知期。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对签了三个月试用期合同打算离开是否要待满3个月的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你签订的是三个月试用期合同，如果你仍处于这三个月的试用期内，那么根据上述法律规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需待满3个月。这里的“提前三日通知”是关键，只要满足这个条件，就不必等到试用期结束。

上一篇：银行能否消除逾期信用卡

下一篇：暂无