社保欠缴被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 单位已补缴社保但仍辞退：若单位在辞退前已补缴欠缴的社保，您主张因社保欠缴被辞退的理由可能不成立。此时需判断辞退理由是否合法，若单位以其他合法理由（如严重违纪）辞退，您可能无法获得赔偿金。
2. 您存在严重违纪行为：若单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为（如严重失职给单位造成重大损害），即使存在社保欠缴，单位辞退仍属合法，您无法主张赔偿金。
3. 双方已签署和解协议：若您与单位签署了包含“放弃所有诉求”条款的和解协议，且协议内容合法有效，您再主张赔偿金或社保补缴可能不被支持。
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针对您提出的社保欠缴被辞退后如何维权及赔偿到账时间的问题，以下为您分析不同情况下的维权路径和赔偿情况。
社保欠缴被辞退后，您可通过劳动仲裁或诉讼维权，赔偿到账时间一般为仲裁/诉讼结案后1-3个月（具体取决于单位履行情况）。

1. 若用人单位因您要求补缴社保而违法辞退：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿），同时要求补缴欠缴的社保。
2. 若用人单位以“严重违纪”等名义辞退但实际因社保欠缴引发纠纷：需结合辞退理由是否合法判断，若理由不成立仍属违法辞退，可主张赔偿金及社保补缴。
3. 若您因单位社保欠缴主动解除劳动合同：可主张经济补偿（每满1年支付1个月工资），并要求补缴社保。
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社保欠缴被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，您主张单位因社保欠缴违法辞退，但仅能提供社保欠缴记录，无法提供辞退通知书或沟通记录证明辞退原因，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。
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关于社保欠缴被辞退后的赔偿依据，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。若用人单位违法解除（如因社保欠缴辞退），依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。您因社保欠缴被辞退，若单位属于违法解除，可适用第八十七条主张赔偿金；若您主动因社保欠缴解除合同，适用第四十七条主张经济补偿。

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