针对您签了一年工作协议后不想继续的问题，是否需要承担责任需结合协议约定和法律规定判断。提前解除一年的工作协议是否需要支付违约金，取决于协议约定和法律规定。1.若协议中明确约定了提前解除的违约金条款，且该条款不违反法律规定（如违约金未过分高于实际损失），您可能需要按约定支付违约金；2.若协议未约定违约金，或约定的违约金条款违反法律强制性规定（如违约金过高），您无需支付违约金，但需提前通知对方并协商解除；3.若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保），您可无条件解除协议且无需支付违约金。
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您提前解除一年工作协议的法律依据主要来自《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第一百一十四条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”若您签的一年工作协议中明确约定了提前解除的违约金，且该约定未违反法律规定（如未超过实际损失的30%），则需按约定支付；若协议未约定或约定违法，您可依据法律规定主张无需支付，或请求调整过高的违约金。因此，提前解除协议是否支付违约金，需结合协议条款与该法律规定判断。
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签了一年工作协议后不想继续，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位存在违法行为：若用人单位未按协议约定支付工资、缴纳社保，您可无条件解除协议且无需支付违约金。例如，用人单位连续三个月拖欠工资，您可依据法律规定解除协议，无需承担违约责任；2.违约金过高或过低：若协议约定的违约金过高（如超过实际损失的30%），您可请求法院或仲裁机构调整；若违约金过低，用人单位也可请求调整。例如，协议约定违约金为10万元，但实际损失仅为2万元，您可主张降低违约金；3.协议为劳动合同：若您签的是劳动合同而非劳务协议，提前解除需遵守《劳动合同法》规定，如提前30日书面通知用人单位，无需支付违约金（除服务期或竞业限制约定外）。
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签了一年工作协议后不想继续，可能面临以下法律风险：1.违约金支付风险：若协议中约定了合法的违约金条款，您提前解除可能需要支付违约金。例如，协议约定提前解除需支付一个月工资作为违约金，且该金额未超过实际损失，您可能需按约定支付；2.诉讼时效风险：若因违约金纠纷引发诉讼，合同纠纷的诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，您拒绝支付违约金后，用人单位三年内未主张权利，可能丧失胜诉权，但您仍需注意及时处理纠纷。

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