公司安排的培训不想参加，可能会有法律风险，以下举例说明：
1、公司或依据“违反规章制度”处罚。若员工无故不参加且公司规章明确要求参训，公司可能给予警告、记过等处分，情节严重的还可能解除劳动合同。
2、员工或需承担经济损失。若已签订培训协议，约定无故不参加需支付违约金或赔偿公司培训支出，员工无合理理由不参加时，可能需按协议承担相应损失。
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公司安排的培训不想参加，法律依据主要涉及合同解除规定。根据《中华人民共和国合同法》（1999年）第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。”若员工与公司就培训事宜有类似合同约定（如培训协议），理论上可协商解除该约定。但需注意：公司安排的培训多为提升员工能力、保障工作开展，属于合理管理行为，员工一般应遵守。仅在双方协商一致时可不参加，否则可能担责。
综上，员工不想参加培训，若有相关合同约定，可依据《中华人民共和国合同法》第九十三条与公司协商解除，但实际还需结合公司规章和培训性质综合判断，不能简单适用该条款。
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公司安排的培训不想参加，需避免以下错误操作，以免惹麻烦：
1、擅自缺席。未沟通或未获批准就不参加，公司可能依规章处罚（如警告、罚款），还会影响绩效考核和职业发展。
2、提供虚假理由。编造健康、家庭等理由并伪造证明，一旦被发现会严重损害职业信誉，公司可能严肃处理甚至解除劳动合同。
3、与公司发生冲突。表达不想参加时态度恶劣、争吵冲突，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，不利于处理。
若已出现上述错误或担心处理不当，可及时联系我，我会为您提供专业解答与帮助。
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公司安排的培训不想参加，首先需明确是否有合理理由。不参加培训需合理理由，以下分情况说明：
若有健康原因（如突发疾病、需住院治疗），可凭医院诊断证明向公司申请；若有家庭紧急情况（如直系亲属重大疾病、家庭重大变故），需提供证明材料并及时沟通，公司一般会酌情处理；若培训内容与岗位职责无关且证明对工作无实质帮助，可协商调整或更换培训内容；若公司未提前通知培训安排，导致你有重要个人事务无法协调，可说明情况并提供证据，争取公司理解。

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