试用期内未通过考核时领取工资，可能遇到法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受侵害之日起算。例如，试用期结束一年多后才发现未获工资，此时申请仲裁可能因时效超期而不被支持，导致工资损失。2.证据链风险：缺乏试用期工作证据会增加维权难度。如未签合同且未保留考勤、邮件等记录，用人单位否认劳动事实时，因证据不足无法证明付出，影响工资领取。
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试用期未通过时能否领到工资，除常规情况外，特殊情形可能影响结果：1.未实际提供劳动：若用人单位能证明试用期内未到岗或无劳动产出（如监控显示未入职、无工作任务记录），因工资以劳动付出为前提，劳动者可能无法获得工资。2.约定工资高于法定标准：法律规定试用期工资最低标准，但双方协商约定更高标准的，按约定执行，劳动者实际领取金额会高于法定底线。3.未明确约定试用期工资：此时需按法定标准执行，即不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。需举证相关岗位标准，增加了确定工资标准的复杂性。
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试用期没过也能领到工资。只要试用期内实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。若存在实际劳动付出（哪怕仅一天），用人单位必须支付工资，这是劳动者的基本权利。若用人单位以“试用期没过”为由拒付工资，该行为违法，劳动者有权要求支付应得报酬。若劳动合同约定了试用期工资标准，支付金额不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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关于“试用期没过能否领到工资”，法律依据明确支持劳动者获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期内提供劳动即有价值，用人单位不得以“试用期没过”克扣或拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步明确了支付标准，因此试用期内实际提供劳动，用人单位必须按标准支付工资。

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