公司强制员工休息半个月且不支付工资是否违法，需结合具体情况分析：
若公司因生产经营困难，与员工协商一致安排停工停产，且停工在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，员工提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供劳动的，按国家规定计发生活费。
若公司无正当理由强制休息半个月且不支付工资，也未协商一致，则属违法，侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
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处理公司强制休息半个月不给钱的问题，需避免以下错误操作：
1. **消极等待不维权**：部分员工寄望公司自行纠正，放弃维权，可能因超过时效导致权益受损。
2. **采取过激行为**：如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法，给自己带来麻烦。
若不清楚如何正确维权，或担心行为不当，可随时咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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公司强制员工休息半个月不给钱，可能面临以下法律风险：
公司可能需支付赔偿金。若经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司需按应付金额50%至100%加付赔偿金。例如，员工月薪5000元，半个月应得2500元，若拒不支付，经责令后仍不支付，需额外支付1250元至2500元赔偿金。
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公司强制员工休息半个月不给钱是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。公司无正当理由强制休息且不支付工资，属无故拖欠，违反该条款。
同时，参照《工资支付暂行规定》第十二条：非因员工原因停工停产，一个周期内按合同标准支付工资；超过周期，员工提供正常劳动的报酬不低于最低工资，未提供劳动的按国家规定处理。若公司强制休息半个月不给钱，既非合法停工停产，或未按规定支付，均属违法。因此，公司行为违法。

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