您的问题涉及养老保险接续的法律依据，以下结合具体法条进行分析。
根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

单位买断属于劳动关系解除情形，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未履行该义务导致断交，您可要求单位承担补缴责任；若因个人原因未及时接续，您可根据《社会保险法》第六十条自行缴纳，确保累计缴费年限达标。综上，断交后通过补缴或续缴满足15年要求，即可保障退休待遇。
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针对您提出的“养老保险单位买断时断交怎么办”的问题，首先需明确核心处理方向。
养老保险单位买断时断交，需根据断交原因和实际情况选择补缴或续缴。

1. 若断交是因单位买断未按协议转移社保关系导致：需先要求原单位协助办理社保减员及关系转移，再通过个人或新单位补缴断交期间费用；
2. 若断交是因个人未及时接续导致：可直接携带身份证、买断协议等材料到社保经办机构申请补缴，具体补缴年限和标准以当地政策为准；
3. 若断交时间较长且不符合补缴条件：可选择从当前开始续缴，累计缴费年限满15年仍可享受退休待遇。
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解决养老保险断交问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视断交时间直接放弃补缴：部分人认为断交时间长就无法补缴，实则部分地区允许补缴3-5年内的费用，放弃补缴会缩短累计年限，影响退休待遇；
2. 未核实单位义务直接自行补缴：若断交是因单位未按规定转移社保关系导致，个人直接补缴会承担本应由单位支付的部分费用，造成经济损失；
3. 未保存买断协议等关键证据：后续补缴或维权时，社保机构可能要求提供买断协议证明断交前的缴费历史，缺乏证据会导致无法办理相关手续。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师协助挽回损失。
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养老保险断交可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 退休待遇降低风险：例如，某职工单位买断后断交5年养老保险，虽后续续缴满15年，但累计缴费年限比连续缴纳少5年，按养老金计算公式，每月领取金额比正常连续缴纳少约8%-12%；
2. 补缴滞纳金增加风险：例如，某职工断交3年未及时补缴，当地社保政策规定滞纳金按日加收万分之五，3年滞纳金约占补缴本金的18%，导致需多支付近两成的费用。

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