公司员工上班途中自己摔伤、社保未认定工伤的情况下，可能存在以下法律风险点。1.未支付医疗期工资的赔偿风险：例如，员工上班途中自己摔伤，经诊断需休息3个月（属医疗期），公司未支付病假工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。2.未及时申请工伤认定的责任风险：例如，员工上班途中因避让车辆摔伤（符合工伤条件），公司未在30日内申请工伤认定，导致社保未认定，员工起诉后，公司需承担该期间的工伤待遇（含工资、医疗费等）。
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关于公司员工上班途中自己摔伤、社保未认定工伤的工资补偿问题，需结合具体情况判断。社保未认定工伤时，公司是否补偿工资需分情况讨论：1.若员工摔伤属非因工负伤，且处于法定医疗期内，公司需按规定支付病假工资。根据相关规定，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.若员工摔伤既非工伤也非法定医疗期内的非因工负伤，公司无需支付工资补偿，但需按公司规章制度处理（如事假）。3.若社保未认定工伤是因公司未及时申请工伤认定导致，且员工实际符合工伤条件，公司需承担相应工伤待遇（含工资）。
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在处理公司员工上班途中自己摔伤、社保未认定工伤的工资补偿问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接拒绝支付任何工资：若员工属非因工负伤且在医疗期内，公司直接拒绝支付工资可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，面临劳动仲裁风险。2.未协助员工复核工伤认定：若社保未认定工伤是因程序问题（如公司未及时提交材料），公司未协助员工申请复核，可能导致员工合法权益受损，引发劳动纠纷。3.忽视医疗期的法定要求：部分公司错误认为非因工负伤无需支付工资，未按规定给予医疗期工资，易被员工投诉或起诉。若您对具体操作存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误处理引发法律风险。
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针对公司员工上班途中自己摔伤、社保未认定工伤的工资补偿问题，可依据《工伤保险条例》及相关劳动法规分析。根据《工伤保险条例》第十七条（2010年修订），职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。若公司未及时申请，导致社保未认定工伤（但员工实际符合工伤条件），公司需承担该期间的工伤待遇（含工资）。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，非因工负伤员工在医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若员工摔伤属非因工负伤且在医疗期内，公司需补偿工资；若未认定工伤且不属医疗期，公司无需补偿。

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