针对您公司未缴纳社保仅发补贴、未续签劳动合同的问题，核心结论是公司行为不合法，您可依法维权。若存在公司未为您缴纳医疗保险等社保、仅发放200元社保补贴的情况：根据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳社保，以补贴代替社保的约定无效，您有权要求公司补缴社保。若存在劳动合同到期后未续签但您仍继续工作的情况：根据《劳动合同法》，超过一个月未续签书面合同的，您有权要求公司支付双倍工资；满一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。针对您公司未缴纳社保仅发补贴、未续签劳动合同的问题，核心结论是公司行为不合法，您可依法维权。若存在公司未为您缴纳医疗保险等社保、仅发放200元社保补贴的情况：根据《社会保险法》，用人单位必须依法为员工办理社保登记并缴纳社保，以补贴代替社保的约定无效，您有权要求公司补缴社保。若存在劳动合同到期后未续签但您仍继续工作的情况：根据《劳动合同法》，超过一个月未续签书面合同的，您有权要求公司支付双倍工资；满一年未续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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您提到的公司未缴纳社保仅发补贴、未续签劳动合同的问题，可依据以下法律规定明确权利：1.关于社保问题：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您公司未办理社保登记、仅发200元补贴的行为违反该条款，社保补贴无法替代法定的社保缴纳义务，您有权要求补缴。2.关于未续签劳动合同问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作四年后未续签仍继续工作，超过一个月的部分可主张双倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。综上，公司两项行为均违法，您的主张有明确法律依据。您提到的公司未缴纳社保仅发补贴、未续签劳动合同的问题，可依据以下法律规定明确权利：1.关于社保问题：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您公司未办理社保登记、仅发200元补贴的行为违反该条款，社保补贴无法替代法定的社保缴纳义务，您有权要求补缴。2.关于未续签劳动合同问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。您工作四年后未续签仍继续工作，超过一个月的部分可主张双倍工资，满一年则视为无固定期限劳动合同。综上，公司两项行为均违法，您的主张有明确法律依据。
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处理公司未缴纳社保、未续签劳动合同的问题时，需注意以下特殊情况：1.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司能提供您签字的此类协议，虽协议本身无效，但仲裁或诉讼中可能需要您举证证明协议是被迫签署的，否则会增加维权难度，比如公司主张您自愿放弃社保，您需提供录音、聊天记录等证明是被胁迫的。2.公司曾提出续签但您拒绝：若公司能证明曾主动向您提出续签劳动合同而您拒绝，那么公司无需支付未续签期间的双倍工资，您的双倍工资主张将不被支持，比如公司提供快递记录证明曾向您寄送续签合同，而您未回复。3.您已达到法定退休年龄：若您在未续签劳动合同期间已达到退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，此时您无法主张双倍工资，社保补缴也可能因年龄问题受限，比如您55岁退休，未续签后工作了半年，此时主张双倍工资可能不被支持。处理公司未缴纳社保、未续签劳动合同的问题时，需注意以下特殊情况：1.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司能提供您签字的此类协议，虽协议本身无效，但仲裁或诉讼中可能需要您举证证明协议是被迫签署的，否则会增加维权难度，比如公司主张您自愿放弃社保，您需提供录音、聊天记录等证明是被胁迫的。2.公司曾提出续签但您拒绝：若公司能证明曾主动向您提出续签劳动合同而您拒绝，那么公司无需支付未续签期间的双倍工资，您的双倍工资主张将不被支持，比如公司提供快递记录证明曾向您寄送续签合同，而您未回复。3.您已达到法定退休年龄：若您在未续签劳动合同期间已达到退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，此时您无法主张双倍工资，社保补缴也可能因年龄问题受限，比如您55岁退休，未续签后工作了半年，此时主张双倍工资可能不被支持。
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公司未缴纳社保、未续签劳动合同的行为，可能带来以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：若您在工作期间生病需要医疗保险报销，因公司未缴纳医保，您将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，您突发阑尾炎住院，花费1万元，由于医保断缴，无法报销，只能自己支付全部费用。2.双倍工资主张被驳回的风险：若您未及时收集未续签劳动合同的证据（如工作记录、工资发放记录），公司可能否认劳动关系延续，导致您主张双倍工资的请求被仲裁委或法院驳回。例如，公司辩称您未续签后已离职，而您无法提供继续工作的证据，双倍工资主张可能不被支持。公司未缴纳社保、未续签劳动合同的行为，可能带来以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：若您在工作期间生病需要医疗保险报销，因公司未缴纳医保，您将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，您突发阑尾炎住院，花费1万元，由于医保断缴，无法报销，只能自己支付全部费用。2.双倍工资主张被驳回的风险：若您未及时收集未续签劳动合同的证据（如工作记录、工资发放记录），公司可能否认劳动关系延续，导致您主张双倍工资的请求被仲裁委或法院驳回。例如，公司辩称您未续签后已离职，而您无法提供继续工作的证据，双倍工资主张可能不被支持。

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