公司调岗降薪逼员工离职，这是违反《劳动合同法》的行为，员工有权拒绝并维护自身合法权益。若劳动合同明确约定了岗位和薪资，公司未经协商单方面调岗降薪，员工可拒绝执行。若公司以“不能胜任工作”为由调岗降薪，需先对员工培训或调岗，仍不胜任才能依法解除合同，且调岗降薪需合理，否则员工可提异议。若公司以“生产经营需要”调岗降薪，调整后的岗位应与原岗位工作内容、薪资基本相当，且无侮辱性或惩罚性，否则员工有权拒绝。
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公司调岗降薪逼员工离职的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于变更合同内容，必须经双方协商一致。若公司单方面决定，就违反了该规定，属于无效行为。因此，员工有权拒绝，要求公司按原合同履行。
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面对公司调岗降薪逼离职，员工需避免以下错误操作：1.直接离职不维权：部分员工因情绪激动直接离职，未通过法律途径维权，可能无法获得应得赔偿（主动离职在某些情况下无法主张经济补偿）。2.消极怠工或违规：以旷工、消极工作等方式对抗，可能被公司找到合法解除合同的理由，反而不利。3.忽视证据收集：未及时保存调岗通知、工资条等证据，维权时易因证据不足败诉。为避免这些影响，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的应对方法。
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处理公司调岗降薪逼离职时，需注意以下特殊情况：1.劳动合同约定“用人单位有权根据生产经营需要调整岗位和薪资”：若条款是双方真实意思表示且不违法，可能被认定有效。此时员工若主张违法，需证明调岗降薪不合理，处理难度较大。2.员工确实不能胜任岗位：公司经培训或调岗后员工仍不胜任的，可依法解除合同。若调岗降薪基于合理评估，员工维权时需举证其合理性。3.公司因经营困难需结构性调整：若公司能证明经营严重困难，且调岗降薪方案公平合理、影响较小，可能被认定合法。此时员工需综合考虑公司实际情况与自身权益。

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