试用期工资的计算需结合劳动合同约定与法律规定。
试用期结束后，工资应按正式员工标准发放，具体以合同约定为准。以下是不同情形下的工资计算方式：

1. 劳动合同明确约定转正工资的，用人单位须按此标准支付。
2. 若试用期工资低于转正标准，转正后应按转正工资执行。
3. 未明确约定转正工资的，可参照同岗位或类似岗位工资水平确定。
4. 设有绩效考核制度的，正式工资可能包含绩效部分，需根据考核结果调整。
5. 试用期工资低于法定最低标准的，即使转正后工资提高，仍可追讨试用期差额。
6. 双方协商一致调整转正后工资的，不得违反最低工资标准等法律规定。
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试用期结束工资计算有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确了试用期工资的法定底线，为劳动者提供了基础保障。

试用期结束后，劳动者转为正式员工，工资应按正式岗位标准执行。合同明确约定转正工资的，用人单位必须严格遵守；未明确约定的，可参考同岗位或类似岗位工资水平确定。此外，若单位有绩效工资制度，正式工资中可包含绩效成分，但其发放需以绩效考核结果为依据。

需特别注意：即使试用期工资符合法定标准，若转正后工资未达岗位正常水平，劳动者仍有权依法主张调整。同时，若试用期工资低于法定下限，即使转正后工资提高，劳动者仍可就试用期工资差额提出追讨。

综上，试用期结束后工资计算应以劳动合同约定为基础，结合岗位实际情况，并符合国家及地方最低工资标准。如发生争议，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

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