合同签到6号终止，6号是否上班需看劳动合同约定和公司规定。若合同明确到期日（6号）仍需正常劳动，则需上班；若未作特别约定且公司无要求，6号一般不用上班。
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工作合同6号到期，6号是否上班可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第四十四条，劳动合同期满即终止。若双方未就6号工作安排达成新约定，法律层面合同6号终止，劳动者通常无需继续上班。
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合同6号到期，处理6号上班问题需注意法律风险：工资支付风险——若6号实际提供劳动，公司以合同到期为由拒付当天工资属违法，侵害员工获得劳动报酬权（如员工正常上班却不结算工资）。
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合同6号到期，以下特殊情况会影响6号上班判定：
1、双方协商一致延长工作——若员工与公司协商后同意6号完成特定任务，形成临时劳动约定，需上班；
2、公司紧急任务要求——如突发生产任务等紧急情况，公司要求6号上班，员工若拒绝可能引发劳动争议，这些情形会改变合同到期后的一般处理方式。

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