60多岁员工从未缴纳社保，可能面临以下法律风险，需引起重视。1.诉讼时效风险：若员工知道用人单位未缴社保却超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工2022年1月知道用人单位未缴社保，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请；2.损失举证困难风险：若社保无法补缴，员工需证明因未缴社保导致的具体损失，如养老待遇损失、医疗费用损失等。例如，员工因未缴医保无法报销住院费用，需提供住院记录、费用清单等证明损失与未缴社保的因果关系。
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针对60多岁员工从未缴纳社保的赔偿问题，《社会保险法》为直接回复提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”60多岁员工虽已达法定退休年龄，但只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。若用人单位未履行该义务，员工可要求补缴；若因用人单位未缴社保导致员工无法享受养老、医疗等社保待遇，员工可进一步主张损失赔偿。该法条明确了用人单位的社保登记义务，是员工要求赔偿的核心法律依据。
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60多岁员工从未缴纳社保的赔偿问题，可通过法律途径主张权益。1.若存在用人单位与员工之间劳动关系明确的情况：员工可要求用人单位补缴社保，若无法补缴，可主张因未缴社保导致的养老、医疗等损失赔偿；2.若存在用人单位已注销或破产的情况：补缴社保的主张可能因主体不存在难以执行，需优先通过破产清算程序申报债权；3.若存在员工自愿放弃社保的情况：用人单位仍需承担补缴义务，但员工主张赔偿时可能需承担一定举证责任60多岁员工从未缴纳社保，可通过法律途径要求用人单位补缴或赔偿损失。1.若存在用人单位与员工之间劳动关系明确的情况：员工可依据《社会保险法》要求用人单位补缴在职期间的社保；若社保经办机构无法办理补缴，可主张因未缴社保导致的养老待遇损失（如无法领取养老金或养老金金额不足）、医疗费用无法报销的损失等；2.若存在用人单位已注销或破产的情况：补缴社保的主张可能因用人单位主体不存在难以执行，此时需向破产清算组申报债权，优先在破产财产中受偿；3.若存在员工曾签署“自愿放弃社保”协议的情况：该协议因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需补缴社保，但员工主张赔偿时需证明自身因未缴社保遭受的具体损失
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60多岁员工从未缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。1.用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或进入破产程序，补缴社保的主张可能因主体不存在难以执行，此时需向破产清算组申报债权，优先在破产财产中受偿；2.员工已自行缴纳社保：若员工以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可要求用人单位赔偿其自行缴纳的部分费用，但需证明该费用与用人单位未缴社保存在因果关系；3.员工已达法定退休年龄：若员工已办理退休手续，可能无法补缴社保，但仍可主张因用人单位未缴社保导致的养老待遇损失。

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