关于元旦未放假的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）明确法律依据。该法第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”可见，元旦属法定节假日，单位原则上应安排休假。若未放假且安排加班，需支付不低于工资300%的报酬；若未依法安排休假也不支付加班费，您的权益受损时，可通过法律途径维权。
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处理元旦未放假问题时，要注意避免以下影响维权的错误操作：
1. 不保留证据：加班后未及时留存通知、记录等证据，后续维权难以证明加班事实，可能拿不到应得补偿。
2. 直接旷工对抗：强制加班时以旷工应对，可能被单位以违反规章制度处罚，反而陷入不利。
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，加班后很久才维权，可能因超时效无法获支持。
为避免这些操作损害权益，建议您及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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元旦未放假的处理，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 单位因不可抗力无法安排休假：若元旦期间遇地震、洪水等自然灾害，单位为保障安全或抢险救灾无法休假，行为合法。但不可抗力消除后，单位应尽量安排补休。
2. 员工自愿放弃休假并有书面证明：员工自愿放弃元旦休假且提交书面证明，单位可不安排休假，但仍需按规定支付加班工资，且自愿需真实有效，不存在胁迫等情形。
3. 学校经批准调整放假时间：学生所在学校若因重要考试、紧急教学活动等调整元旦放假并获教育主管部门批准，不放假行为合法，学生和家长应遵守。
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元旦未放假是否合法及如何处理，需结合具体情况判断。以下为不同情形的应对方式：
您作为劳动者，元旦法定假日单位一般应安排休假；若单位因特殊情况安排加班，需依法支付加班费。
1. 单位因工作紧急且征得您同意安排加班，可支付不低于工资300%的报酬。
2. 单位未协商单方面强制元旦加班且不支付加班费，此行为违法，您有权维护自身权益。
3. 您作为学生，学校未获教育主管部门批准即元旦不放假，属违反规定，您或家长可向教育主管部门投诉。

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