针对离职申请自离能否拿到工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您虽自离，但已提供实际劳动，用人单位需按约定支付对应报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，自离属于劳动关系终止的情形，用人单位需结算工资。若用人单位拒绝支付，您可依据劳动合同法第三十条申请支付令。综上，自离仍有权拿工资，用人单位拒付违法。
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关于离职申请自离能否拿到工资的问题，答案是您有权获得实际工作期间的工资。
离职申请自离仍有权获得实际工作期间的工资。
1. 若您已完成离职申请前的实际工作内容：用人单位需按劳动合同约定的工资标准，结算您实际工作天数对应的工资，不得无故克扣。
2. 若用人单位主张您自离造成损失：需提供证据证明损失与您的自离存在直接因果关系，且扣减工资的金额不得超过您当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若您未办理离职交接手续：用人单位可要求您完成交接，但不得以此为由拒绝支付工资。
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自离拿工资可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 证据不足风险：若您未保存考勤记录、工资条等证据，仲裁时可能因无法证明实际工作天数和工资标准，导致诉求不被支持。例如：您自离后仅口头主张工作了15天，但无考勤记录，用人单位否认，仲裁委难以支持您的主张。
2. 损失赔偿风险：若您的自离确实造成用人单位损失（如未交接导致项目停滞），用人单位可要求您赔偿，从工资中扣减。例如：您负责的项目因您自离未交接，导致公司赔偿客户1万元，公司可从您的工资中扣减，但扣减后工资不得低于最低工资。
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自离拿工资过程中，很多人会因错误操作导致权益受损，以下是常见错误：
1. 放弃证据收集：认为自离理亏，未保存考勤、工资条等证据，导致仲裁时无法证明工作事实。
2. 超过仲裁时效：自离后未及时维权，超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。
3. 接受不合理扣减：用人单位以自离造成损失为由大幅扣减工资，您未提出异议，默认放弃合法权益。
这些错误会直接影响您拿到工资，建议您及时咨询律师，避免踩坑。

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