在旷工三天自动离职办理离职手续的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、公司未明确告知离职手续要求。如果公司的规章制度中没有明确规定自动离职后办理离职手续的具体流程，或者在劳动者入职时未向其告知相关要求，劳动者可能会主张自己并不知情，从而影响离职手续办理的主动性和及时性。这种情况下，公司可能需要承担未充分履行告知义务的责任，在处理时应与劳动者进行更充分的沟通和协商。
2、因特殊客观原因无法亲自办理离职手续。如劳动者在旷工三天自动离职后，突发疾病住院或遇到其他不可抗力因素，导致无法亲自到公司办理离职手续。这种情形下，劳动者应及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明，可协商通过委托他人代办、线上办理等方式完成离职手续，公司应予以理解和配合，不得以此为由拒绝办理或拖延处理。
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针对“旷工三天自动离职，离职手续需要办理吗”这一问题，答案是明确的。
旷工三天自离仍需办理离职手续。
如果或若存在劳动合同或公司规章制度明确约定离职手续办理流程的情况，劳动者应按照合同或制度要求，如提前通知、工作交接、物品归还等步骤办理。
如果或若存在未办理离职手续可能导致工资结算延迟或社保公积金转移受阻的情况，劳动者为避免自身权益受损，更应主动联系公司办理。
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旷工三天自动离职是否需要办理离职手续，我国相关劳动法律法规有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
在旷工三天自动离职的场景中，虽然劳动者可能因旷工行为违反了用人单位的规章制度，导致劳动合同解除，但这并不意味着离职手续可以免除。根据上述法条，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”是法定义务。即使是自动离职，双方的劳动合同关系解除，用人单位仍需出具解除合同证明并办理社保转移等手续，而劳动者也需配合完成工作交接等约定的离职程序。因此，旷工三天自动离职的劳动者，仍需办理离职手续，这是基于法律规定的双方义务。
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旷工三天自动离职后办理离职手续时，有些常见的错误操作行为需要避免。
1、误以为自动离职无需办理任何手续：部分劳动者认为旷工三天自动离职后，与公司就没有关系了，不需要再去办理离职手续，这种想法是错误的。这会导致公司无法正常为其办理社保转移、出具解除劳动合同证明等，影响后续就业和权益保障。
2、办理离职手续时不配合工作交接：有些劳动者在办理离职手续时，因对公司有不满情绪，故意不配合进行工作交接，这种行为可能会给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿，同时也会影响自身工资的结算。
如果在办理离职手续过程中，对公司的要求或自身的权利有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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