国家法定节假日工资是否正常发放，需视具体情况而定。正常发放情形如下：
1. 员工正常休假：用人单位按正常工资标准支付，不得克扣或拖欠。
2. 员工被安排工作：用人单位支付不低于三倍的加班工资。
3. 另有合法约定（如调休）：需在不违反法律规定的前提下执行。
4. 特殊原因（如停工停产）：工资支付标准依《工资支付暂行规定》第十二条调整。
5. 未休假且未支付工资：员工有权依法维权。
6. 用人单位未依法支付：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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国家法定节假日工资问题存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在一年内主张节假日工资，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年国庆节未获工资，2024年11月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 证据缺失风险：若员工未保留工资条、考勤记录等关键证据，维权可能失败。例如，员工口头主张但无书面记录，用人单位否认支付义务时，员工举证困难。
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国家法定节假日工资发放有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”即员工即使未在节假日上班，用人单位也需正常支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即节假日安排工作，用人单位需支付正常工资及两倍加班补偿。
若用人单位未依法支付，员工可依据上述条款主张权益。
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国家法定节假日工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因特殊原因停工停产：依《工资支付暂行规定》第十二条，因自然灾害、疫情等非员工原因停工停产，一个工资支付周期内按原标准支付节假日工资；超过周期且员工未提供正常劳动的，工资标准可能调整。
2. 员工自愿放弃休假或加班：员工主动申请节假日加班，用人单位应支付三倍工资；若员工自愿放弃休假但用人单位未支付额外工资，可能构成违法。
3. 特殊行业或岗位的例外规定：交通运输、医疗等特殊行业因工作性质特殊，可能适用不同节假日安排或工资标准，需结合行业规定判断。

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