关于您询问的“被开除后工资需下个月发放”的问题，具体分析如下：
不合法。
1. 若公司在您被开除当日或解除劳动关系时，未一次性结清工资，而是告知需等到下个月发放，此行为违反法律规定。根据法律要求，劳动关系解除时工资应即时结清。
2. 若公司以财务制度规定、工资统一发放日等为由，坚持延迟至下个月发放被开除员工工资，这并非合法借口，员工有权在离职时要求支付应得工资。
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“被开除后工资下个月才发”这一情况可能涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若公司拖延至下个月甚至更久不发工资，而您未及时维权，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。例如，您1月1日被开除，公司称2月10日发工资，若到2月10日仍未发放，且您一直未采取措施，直至次年2月10日后才申请仲裁，便可能面临时效风险。
2. 经济损失风险：工资拖延发放可能导致您生活陷入经济困难，影响房租、水电费、生活费等基本开支，造成实际经济损失。
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处理“被开除后工资下个月才发”的问题时，需避免以下常见错误：
1. 冲动离职不保留证据：部分员工被开除后情绪激动，未及时收集保留劳动合同、开除通知、工资条等重要证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及工资标准，影响维权效果。
2. 轻信公司口头承诺一直等待：一些员工轻信公司“下个月一定发”的口头承诺，长时间等待而不采取其他维权措施，可能超过劳动仲裁时效，增加维权难度。
若您不确定自身是否存在类似错误，或想了解正确维权方式，我可以为您提供详细解答。
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“被开除后工资下个月才发”的问题处理中，可能存在以下特殊或例外情形：
1. 用人单位因不可抗力无法及时支付工资：若公司遭遇地震、洪水等不可抗力，导致财务系统瘫痪、资金无法正常周转，确实无法在解除劳动合同时一次性结清工资，且经与劳动者协商一致，可能延迟至下个月发放。此时公司需提供不可抗力证明材料，且延迟发放需双方协商同意，否则仍属违法。
2. 双方在劳动合同中有合法约定：若劳动合同明确约定，员工被开除等劳动关系解除时，工资按公司常规下个月发薪日发放，且该约定不违反法律强制性规定、双方自愿签署，则“被开除后工资下个月才发”可能有效。但需注意，该约定不得排除劳动者基本权利，且必须是双方真实意思表示。

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