正式工工伤请假，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”。

在正式工工伤请假的场景中，当员工因工负伤并被确认后，即符合上述条款中第一种或第二种情形（若处于医疗期内）。这意味着用人单位不仅不能在此期间解除劳动合同，还必须保障员工的工伤医疗期权益，批准员工的工伤请假。员工有权在医疗期内停止工作接受治疗和康复，用人单位不得无故拒绝员工的请假申请，否则即构成对《劳动法》的违反，员工可依法维护自身权益。
针对正式工工伤请假，以下是几点实用的行动建议，帮助员工顺利处理：

1、及时报告并提交申请：在发生工伤事故后，第一时间向用人单位的相关负责人（如直属领导、人力资源部门）报告工伤情况，并提交书面的工伤请假申请，说明请假的起止时间和理由。这是启动工伤请假流程的首要步骤，有助于用人单位及时了解情况并进行后续处理。

2、准备并提交完整证据材料：收集并向用人单位提交工伤认定书（若已认定）、医院出具的诊断证明（需明确伤情、治疗方案及建议休息时间）、相关的医疗费用票据等。这些材料是证明工伤事实和请假必要性的关键，确保材料的真实性和完整性，能提高请假申请被批准的效率。

3、与用人单位积极沟通：在提交申请和材料后，主动与用人单位沟通请假审批进度，了解是否需要补充其他材料或配合调查。保持良好的沟通态度，有助于解决可能出现的疑问或分歧，促使请假事宜顺利解决。

4、保留相关记录：对所有与工伤请假相关的文件，如请假申请单、用人单位的回复记录（书面或邮件、短信等形式）、提交的证据材料复印件等进行妥善保留。这些记录在后续可能发生的纠纷中，可作为证明自己已履行相应义务的重要依据。

选择解决方案时，重点考虑因素是证据的充分性和与用人单位沟通的有效性，确保每一步行动都有相应的依据和记录。如果在处理过程中遇到用人单位无故拒绝批准、拖延处理或克扣待遇等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助和维权指导。

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