员工被开除当月工资处理不当，易引发法律风险，以下举例说明：
1、拖欠工资风险：若开除后未在解除合同时一次性付清当月工资，员工可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临限期支付工资及应付金额50%-100%的赔偿金。例如某公司以资金周转困难为由拖欠员工一个月工资，员工投诉后，公司不仅需立即支付，还需加付赔偿金。
2、计算错误风险：若故意或过失少算实际出勤天数、加班工资等，员工可通过劳动仲裁要求补足差额。比如某员工当月实际出勤20天，公司按18天计算工资，仲裁委裁决补足2天工资差额。
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员工被开除当月工资计算有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，开除员工时劳动关系终止，用人单位需按上述规定在解除合同时一次性支付当月工资，计算基础为实际出勤天数，不得克扣或拖欠，需严格按实际出勤核算并及时支付。
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处理员工被开除当月工资问题时，需注意常见错误操作以免损害权益：
1、忽视考勤核对：被开除后未仔细核对考勤记录，可能导致实际出勤天数少算，影响工资总额。
2、接受延迟支付：若用人单位以各种理由要求延迟支付当月工资，员工轻易同意可能面临长期拖欠风险。
3、未索要书面凭证：领取工资时未要求用人单位出具书面结算凭证，后续发生纠纷难以举证证明工资支付情况。
若发现上述错误操作或对工资支付有疑问，可咨询我为您提供详细解答和专业法律建议。
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员工被开除当月工资的计算和支付可能受特殊情况影响，具体如下：
1、存在未结算的借款或赔偿款：员工在职期间借款未还，或因工作失误需赔偿，用人单位可能协商从当月工资中扣除相应款项，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则扣除行为不合法。
2、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定开除当月工资的支付时间、方式或计算方法，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。例如合同约定月底统一发放工资，即使月中被开除，也可在月底支付，但需确保金额准确。
3、不可抗力导致延迟支付：遇自然灾害、战争等不可抗力，用人单位无法按时支付时，可适当延迟，但需及时向员工说明，并在不可抗力消除后尽快支付。

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