在没签劳动合同且拖欠工资的处理中，部分特殊情形会影响结果：
1、劳动者拒签：若用人单位能证明是劳动者拒绝签书面合同（非单位故意不签），如单位一个月内书面通知后，劳动者明确拒绝且有记录，单位可减轻或免除二倍工资责任，但仍需支付拖欠工资。
2、单位已尽义务：若单位能证明已在一个月内主动协商签合同，因劳动者提供虚假身份等不可归责于单位的原因导致未签，单位无需支付二倍工资，只需支付拖欠工资。
3、非全日制用工：双方可订立口头协议，未签书面合同不违法，劳动者只能主张拖欠工资，无法要求二倍工资，与全日制用工处理不同。
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没签劳动合同拖欠工资时，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道权益受损之日起超一年未申请劳动仲裁，可能无法主张二倍工资等权益。例如，2023年1月入职的劳动者，2024年2月才申请仲裁，主张2023年2月至12月的二倍工资差额，可能因超时效不被支持。
2、证据链风险：若劳动者仅提供单一证据（如只有同事证言，无其他物证），可能因证据链不完整无法证明劳动关系，用人单位借此否认用工事实，劳动者追讨拖欠工资和二倍工资会受阻。比如，仅有一位同事口头证言，无工资支付记录、考勤等证据，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系。
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没签劳动合同拖欠工资可通过法律途径解决，具体处理方式需结合实际情况判断：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可主张：①支付拖欠工资；②自用工满一个月次日至补订合同前一日（不超过11个月）的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同且拖欠工资，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订合同，并主张自应当订立无固定期限合同之日起每月二倍工资。
若双方在用工一个月内未签书面劳动合同但拖欠工资，此时单位尚未违反签订书面合同义务，劳动者主要可要求支付拖欠工资。
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没签劳动合同拖欠工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”明确用人单位用工后一个月内签订书面劳动合同的法定义务，未履行即违法。
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在没签劳动合同拖欠工资场景下，若单位超一个月未满一年未签合同，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可依据此条主张11个月内的二倍工资差额；满一年未签则视为无固定期限合同，劳动者可要求补签并主张相应二倍工资。综上，没签劳动合同拖欠工资时，用人单位需承担支付拖欠工资及未签合同的二倍工资等责任。

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