在处理“没签劳动合同八年赔偿金”问题时，以下2点特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者自身拒绝签订合同：若单位能证明曾主动向您提供劳动合同但您拒绝签订，单位无需支付双倍工资。例如，单位有您签字的“拒绝签订合同声明”或证人证言证明您因个人原因不签合同，您的赔偿请求可能不被支持。
2. 单位已补签无固定期限劳动合同：若单位在您入职满1年后补签了无固定期限劳动合同，您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，但补签后一般无法再主张满1年后的双倍工资。例如，单位在您入职第3年补签合同，您仍可主张前11个月的双倍工资，但第3年及以后的双倍工资可能不被支持。
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您咨询的“没签劳动合同八年赔偿金怎么算”问题，核心是双倍工资赔偿的计算与适用条件。以下为您分情况详细说明：
工作8年没签劳动合同，可主张的双倍工资赔偿需根据具体情况确定。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：您有权主张入职第2个月至第12个月期间的双倍工资差额（即11个月工资）。
2. 若用人单位自用工满1年仍未签合同：法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，但您仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（超过1年的部分一般不支持新增双倍工资）。
3. 若用人单位因您自身原因拒绝签订合同：若单位能证明曾主动提供合同但您拒绝，可能无需支付双倍工资。
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针对“没签劳动合同八年赔偿金怎么算”的直接回复，可依据《劳动合同法》第八十二条明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您工作8年未签合同，首先，入职第2个月至第12个月期间，单位需支付双倍工资差额（共11个月工资）；其次，自入职满1年起，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位仍未补签，您可主张自满1年之日起的双倍工资，但实践中部分地区对满1年后的双倍工资支持有限，需结合当地裁判规则判断。综上，您至少可主张11个月的双倍工资差额。
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没签劳动合同八年可能面临以下2点法律风险，需您重点关注：
1. 仲裁时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，单位可主张时效抗辩，导致您无法获得双倍工资赔偿。例如，您入职第5年才意识到可主张赔偿，但此时已超过入职满1年后的1年时效，仲裁委可能驳回您的请求。
2. 证据不足风险：若您无法提供连续的劳动关系证据，单位可能否认您工作了8年，仅承认部分年限，导致赔偿金额大幅减少。例如，您仅能提供最近2年的工资流水，单位可能主张您仅工作2年，您需承担举证不能的后果。

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