关于公司未缴纳社保能否随时辞职的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确赋予了劳动者单方解除权。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”这里的“未依法缴纳”涵盖未缴、未足额缴、未按时缴等情形。因此，公司未缴纳社保时，劳动者可依据此条款即时解除合同，无需提前通知。因为社保是国家强制的社会保障制度，公司未缴纳属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者有权立即辞职以维护自身权益。
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在公司未缴纳社保而辞职时，劳动者常因操作不当损害权益，以下是常见错误及规避建议：
1. 口头辞职无证据：仅口头告知领导后离职，未留书面记录。若公司否认辞职原因，劳动者难举证，影响经济补偿主张。
2. 辞职原因表述模糊：辞职信写“个人原因”，未提社保问题。根据法律，仅因用人单位过错（如未缴社保）辞职才能获经济补偿，否则无法主张。
3. 维权超仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。离职后未及时仲裁或投诉，可能因超期丧失胜诉权。
若对上述操作不确定，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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公司未缴纳社保时能否随时辞职，需结合法律与实际情况判断。具体分析如下：
1. 未登记缴费：公司从未办理社保登记或未缴费，劳动者可书面/口头通知解除合同，要求经济补偿。
2. 部分险种/基数问题：公司仅缴部分社保（如仅养老）或未足额缴费（如未按实际工资基数缴），同样属于“未依法缴纳”，可随时辞职并主张经济补偿。
3. 政策/机构延迟缴费：公司因社保经办机构或政策原因延迟缴费且无主观故意的，劳动者不能直接辞职，应沟通或向社保部门投诉。
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公司未缴纳社保时辞职，可能受特殊情形影响，具体分析如下：
1. 入职未满30天：用人单位需自用工日起30日内办理社保登记。若入职未满30天，公司未到申报期，此时辞职难获支持，需待公司超30天未登记后再主张。
2. 非全日制用工：非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时，周累计≤24小时。根据《社会保险法》，用人单位仅需缴纳工伤保险（部分地区），劳动者需自行缴纳养老、医疗，此时不能以“未缴社保”为由随时辞职。

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