针对您被公司裁员且不愿调岗的问题，公司行为的合法性需依据具体法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条，合法经济性裁员需满足“裁减20人以上或占职工总数10%以上”“提前30日向工会全体职工说明情况、听取意见”“裁减方案报劳动行政部门”等条件，且理由需为破产重整、生产经营严重困难等法定情形。若您公司的裁员未满足上述条件（如未提前通知、未报劳动部门、理由非法定），则属于违法裁员。同时，《劳动合同法》第三十五条规定“变更劳动合同需双方协商一致”，公司单方面调岗未与您协商，您有权拒绝。若公司因您拒绝调岗解除合同，违反《劳动合同法》第八十七条，需支付二倍经济补偿的赔偿金。综上，公司若未合法裁员或强制调岗，您有权主张赔偿金。
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您在公司面临被裁员且公司不愿赔偿、调岗您也不接受的情况，核心是判断公司行为是否违法并明确维权方向。公司的裁员或调岗行为是否合法，需结合具体情况分析，若违法您可主张赔偿。1.若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定（如生产经营严重困难、破产重整等），且履行了提前30日通知工会全体职工、听取意见、报劳动行政部门等程序，则裁员合法，您可获得N倍经济补偿（N为工作年限）；2.若公司未满足上述法定条件或程序，属于违法裁员，您可主张2N倍赔偿金；3.若公司未明确裁员，仅单方面强制调岗且调岗不合理（如岗位性质、薪资、工作地点与原合同差异大），您拒绝后公司以此解除合同，也属于违法解除，可主张2N倍赔偿金。
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您在处理公司裁员、调岗纠纷时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或自行离职：若您因不满调岗直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法解除合同，您将无法主张赔偿；2.随意签署离职文件：若公司让您签“自愿离职申请”“协商解除协议”，且协议中未明确补偿金额，签署后可能丧失维权权利；3.忽视证据收集：未保留裁员通知、调岗记录、工资流水等关键证据，后续仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您在处理公司裁员、调岗问题时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月通知您裁员且拒绝赔偿，您若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；2.证据链断裂风险：若您未保留调岗沟通记录、裁员通知等证据，公司可能否认违法事实。例如，公司口头通知调岗，您未录音或书面确认，后续公司主张您“自愿接受调岗”，您将难以反驳。

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