社保交满15年，50岁退休可能面临以下法律风险：
1. **身份认定不清**：如企业女职工，若档案岗位信息模糊，可能被认定为管理岗（女干部），法定退休年龄为55岁，50岁时即便社保满15年也无法退休。例如，某从事行政工作的女职工，劳动合同未明确岗位性质，社保部门审核时可能按女干部身份处理，导致50岁无法退休。
2. **缴费记录不完整**：自认为社保交满15年，但存在缴费中断或转移不及时、系统记录缺失等情况，社保部门可能认定缴费年限不足15年。比如，多单位工作者因转移问题导致累计缴费仅14年，50岁退休时无法办理。
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社保交满15年，50岁办理退休需避免以下错误：
1. **忽视身份退休年龄差异**：误认为“社保满15年=50岁必退休”，忽略女干部、男性等不同身份的法定退休年龄，导致50岁办理时因年龄不符被拒。
2. **依赖非官方政策信息**：未通过社保部门或官方渠道核实政策，仅听他人经验或非正规信息，可能因地区差异判断失误，影响退休办理。
3. **未核对缴费记录**：未提前查询核对缴费记录，仅凭“已交满15年”的主观认知办理，可能因年限不足或记录缺失延误退休。

若因上述错误导致退休问题，或对政策存疑，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业解答。
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社保交满15年、50岁能否退休，法律依据明确：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”
该条款明确退休需满足两条件：①达到法定退休年龄；②累计缴费满15年。社保交满15年仅满足条件②，50岁能否退休的关键在于是否达到法定退休年龄：
- **一般企业女职工**：50岁达法定退休年龄，社保满15年可办理退休；
- **企业女干部（管理/技术岗）、男性职工**：50岁未达法定退休年龄（女干部55岁、男性60岁），即使社保满15年也无法办理退休。
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社保交满15年、50岁能否退休，需结合身份和具体情况判断：
符合“社保满15年+法定退休年龄”即可办理退休，具体如下：
1. **企业女职工（非管理/技术岗）**：50岁达法定退休年龄，社保满15年可退休；
2. **企业女干部（管理/技术岗）**：55岁为法定退休年龄，50岁社保满15年也无法退休；
3. **男性职工**：无论岗位，60岁为法定退休年龄，50岁社保满15年不符合退休条件；
4. **灵活就业女性**：多数地区法定退休年龄为55岁，50岁社保满15年通常无法退休，部分地区可能有特殊政策，需以当地规定为准。

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