一周6天班、月薪5000元时，日工资计算的法律依据源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。该通知第一条明确“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”，第二条规定“日工资=月工资收入÷月计薪天数”。即使用人单位每周安排6天工作，只要总工时不超过法定标准（原每周44小时，后调整为40小时，以最新为准），日工资仍需按法定标准折算，即5000元÷21.75天≈229.89元。月计薪天数固定为21.75天，不因实际出勤天数变化，这是保障劳动者权益的法定依据。因此，日工资应按5000元除以21.75天计算。
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一周6天班、月薪5000元计算日工资时，需注意以下法律风险：1.用人单位压低日工资基数的风险：部分公司可能按“月薪5000元÷当月实际出勤天数（如26天）”计算日工资（约192元），而非法定的21.75天标准。例如员工未出勤1天，公司按192元扣除，比法定标准少扣37.89元；但员工主张休息日加班费时，也会因基数低而少得75.78元天。2.“固定加班费”未明确约定的风险：若用人单位口头告知“月薪5000元已包含单休加班费”，但未在合同中明确约定，仲裁委或法院可能认定该5000元为正常工作时间工资，用人单位需额外支付休息日加班工资，员工可能需通过漫长维权补足差额。
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一周6天班、月薪5000元计算日工资时，劳动者常见错误操作及影响：1.按实际出勤天数折算：如员工当月出勤26天，直接按5000元÷26天≈192.31元计算日工资，这是错误的。法定月计薪天数为21.75天，与实际出勤无关，会导致日工资被压低，影响加班费、未出勤工资等金额的准确性。2.忽略休息日加班费单独计算：若每周6天班中存在超出法定工时（如每天8小时，每周48小时，超出40小时），超出部分应按150%支付加班费，休息日工作的1天（未调休）应按200%支付，若未主张，权益将受损。3.未留存工资计算证据：未保存劳动合同、工资条、考勤记录等，争议时难以举证，可能因证据不足导致维权失败。若您面临上述问题或争议，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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一周6天班、月薪5000元计算日工资时，特殊情形需注意：1.劳动合同明确约定计算方式：若合同约定“日工资=月薪÷当月经勤天数（如26天）”，且折算后日工资不低于当地最低工资标准÷21.75天（如某地最低工资2000元月，法定日工资约91.95元，约定日工资192.31元则有效），此时日工资按约定执行，与法定标准可能存在差异。2.月薪含不固定绩效奖金：若月薪5000元包含绩效奖金、提成等不固定部分，且未明确约定是否纳入计算基数，可能产生争议。若绩效奖金属于“正常工作时间工资”，则需纳入；若为非常规奖金，则不纳入，需结合具体情况核算。3.地方性法规特殊规定：部分地区对特定行业（如服务业）的综合计算工时制度有特殊安排，若一周6天班属于综合计算工时周期内的正常出勤，且总工时未超法定标准，日工资仍按21.75天计算，但加班费的计算周期和标准需结合地方规定分析。

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