公司不买社保时，员工要求补偿是合法的。以下分情况为您详细说明：
若公司未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴社保或支付经济补偿。
1. 在职且希望继续履行合同：员工可要求公司补缴在职期间社保，公司需补缴单位部分，员工个人也需补缴个人部分。
2. 因未缴社保解除合同：除补缴社保外，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条，要求公司支付经济补偿金（标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
3. 公司拒补且员工不解除合同：员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
（注：原文本中“建议咨询专业律师”字段未出现，故无需调整；所有核心信息、法律法规表述及专业语调均保持一致，句子节奏更紧凑。）

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