您在领失业金期间做临时工且公司账户发工资，可能面临以下法律风险：1.多领失业金被追缴：例如，您做临时工后未向社保机构报告，继续领取了3个月失业金，社保机构通过公司账户发工资的记录发现后，会要求您退还多领的金额，若拒不退还，可能被申请强制执行。2.影响个人信用：若因未及时报告导致社保机构追缴失业金，且您未按时退还，可能会被纳入失信名单，影响您未来的贷款、信用卡申请等。
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您在领失业金期间做临时工且公司账户发工资时，需避免以下错误操作：1.隐瞒就业情况继续领失业金：部分人认为临时工不算正式工作，未向社保机构报告，继续领取失业金。但社保机构可通过银行流水、公司社保缴纳记录等发现，会被追缴多领金额，甚至影响个人信用。2.不核实用工性质盲目停止领取：若临时工属于劳务关系（如兼职、按次结算且无社保），部分地区可能允许继续领失业金，但若盲目停止，可能损失合法权益。3.未保存就业证明：若社保机构核查时，无法提供临时工合同、工资记录等材料，可能被误判为“未就业”或“违规就业”，引发不必要的纠纷。如果您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您妥善处理。
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您正在领失业金期间找了公司临时工且由公司账户发工资，失业金通常会停止发放。以下为您分析不同情况的影响：1.若您与公司签订了正式劳动合同（含临时工合同）且公司按规定为您缴纳社保：此时您已形成劳动关系，属于“重新就业”，失业金会停止发放。2.若您与公司仅存在劳务关系（如未签订劳动合同、公司未缴纳社保且按次结算报酬）：需结合当地社保政策判断，部分地区可能不认定为“重新就业”，但需向社保机构报备。3.若您未及时向社保机构报告就业情况：即使公司账户发工资，社保机构可能暂时未发现，但后续核查到会追缴多领的失业金。
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您在领失业金期间做临时工且公司账户发工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.临时工属于“非全日制用工”且未缴纳社保：部分地区规定，非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时）若公司未缴纳社保，可能不认定为“重新就业”，失业金可继续领取。但需向社保机构报备，由其审核确认。2.公司未按规定为临时工缴纳社保：若公司与您签订了劳动合同但未缴纳社保，社保机构可能仍认定您为“重新就业”，停止发放失业金，同时您可向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的行为。3.失业金领取期限即将届满：若您的失业金领取期限仅剩1-2个月，且临时工工作持续时间短，部分地区可能允许您领取剩余期限的失业金，但需提前向社保机构说明情况并获得批准。

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