针对“单位减员分流调岗不想去是否有赔偿金”的问题，需注意以下法律风险：
1. 证据不足导致无法主张补偿：例如您仅口头表示不同意调岗，未保留书面证据，单位可能主张您已默认调岗，您将难以证明被迫辞职的事实。
2. 被认定为“无正当理由拒绝调岗”：若单位调岗合理（如原岗位撤销，新岗位薪资、工作内容与原岗位基本一致），您无正当理由拒绝，单位可能解除劳动合同且无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“单位减员分流调别的岗位不想去单位有赔偿金吗”的问题，是否能获得赔偿金需结合调岗的合理性及协商情况判断。
您可能获得经济补偿，具体需看调岗是否合法合理。

1. 若单位单方面调岗未经您同意，且调岗不合理（如薪资大幅降低、工作地点远超出约定范围），您以此为由辞职，可视为被迫辞职，有权要求单位支付经济补偿。
2. 若单位因生产经营需要调岗，且调岗合理（如薪资、工作条件与原岗位相当，未显著增加您的工作负担），您无正当理由拒绝，单位可能无需支付补偿。
3. 若单位以减员分流为由违法解除劳动合同（如未协商直接辞退），您可要求单位支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“单位减员分流调岗不想去是否有赔偿金”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动合同约定“单位可根据经营需要调整岗位”：若合同中有此类条款，且单位调岗未显著损害您的权益（如薪资未降、工作地点未变），您拒绝调岗可能不被支持，单位无需支付补偿。
2. 您因医疗期满不能从事原工作：若您患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位，单位调岗是法定情形，您无正当理由拒绝，单位可解除劳动合同并支付经济补偿（而非赔偿金）。
3. 单位因客观情况重大变化调岗：如单位因政策原因搬迁，原岗位取消，与您协商调岗未达成一致，单位可解除劳动合同并支付经济补偿，您不能主张赔偿金。

上一篇：60岁养老钱怎么查看

下一篇：暂无